Ste pripravljeni na 'Ubijalska' vprašanja?
Ali mi mogoče lažeš? To je vprašanje, ki spominja na vprašanje partnerja, ki v lahkotnem in čustvenem nedeljskem jutranjem pogovoru nenadoma izbruhne na dan. Bi bilo veliko presenečenje, če ti postavijo to vprašanje v nervoznem pogovoru za službo. Ali pač ne? Med kadrovniki veljajo takšna vprašanja za 'Ubijalska' vprašanja. Na intervjujih se večkrat zgodi, da spraševalec "vrže rokavico" in spreobrne pogovor z ustaljenih tirnic. S tem spozna kvalitete reagiranja iskalca zaposlitve. Najpogostejše vprašanje je 'Zakaj bi vas sploh vzeli na to delovno mesto?'-? Na to vprašanj morate pred intervjujem vedno imeti dober odgovor, ki vam bo lahko dobil službo. 'Ubijalska' vprašanja ustvarjajo zmedo. Lahko so alarmantna, tipa "Povejte mi sami o sebi nekaj, kar niste zaupali še nikomer!" kot tudi nepričakovana "Kaj menite koliko letal leti v tem trenutku prek Slovenije?" kjer se od vas pričakuje sposobnost logičnega razmišljanja. Vprašanje kot je, 'Ali ste že lagali in s tem pridobili želeno službo?' je vprašanje, ki vpliva na izzid intervjuja. Če boste mencali z odgovorom na vprašanje z nejasnim ne, se bo v kadrovniku prebudil dvom o resničnosti podatkov. Predstavniki večje angleške kadrovske agencije, Office Angels, so izjavili, da taka vprašanja zmedejo približno 90 % iskalcev zaposlitve zmedejo, v primerjavi z letom 1999 je število 'zmedenih' iskalcev zraslo kar za 15 odstotnih točk. Njihova študija leta 2002, ki je zajemala 1000 zaposlenih, je pokazala, da jih 66 % pogojuje spretnost odgovarjanja na 'ubijalska' vprašanja z inteligenčnim koeficientom in predhodnimi delovnimi izkušnjami.